配资咨询-首选富成配资余庆县社保基金专项治理工作方案

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为领导重视,全面落实专项治理工作部署

展开全部 一是全局上下必须高度重视“两整治一改革”专项治理活动,认清形势,把握重点,坚决贯彻落实。

二是加紧部署,全面动员。

各科室、执法队、国土所要将此次配资咨询-首选富成配资会议精神传达到全体干部职工,要利用一切资源,做好活动的动员,营造活动氛围。

三是创配资咨询-首选富成配资新活动载体,丰富活动内容,将活动主旨意义全面体现,突出活动的实效性。

会议要求: “两整治一改革”专项治理活动是今年一项重点工作,为将此项工作落实好、抓出成效来,要从以下方面做好工作。

1、成立分局“两整治一改革”专项治理活动领导小组及办公室,全面负责活动的组织、实施、监督、监察以及活动信息的上传下达工作。

2、根据省、市“两整治一改革”活动部署和要求,结合分局实际,制定完善的实施方案,确保各阶段工作有序开展。

3、分局“两整治一改革”专项治理工作将纳入年度目标管理考核,与其提工作同考核、同奖惩。

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工作不作为乱作为专项整治工作情况报告

展开全部 按照县委办《关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案》(叙委办发〔2015〕26号)的要求,我局高度重视,精心组织,现将自查自纠情况报告如下: 一、加强组织领导,确保专项行动有序推进 我局高度重视“不作为、慢作为、乱作为”问题自查自纠工作,及时召开会议,传达文件精神,成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组,成立了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作督导组,并在全局组织学习作风建设方面的文件,迅速开展自查自纠工作。

着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。

三区执法分局、各直配资咨询-首选富成配资属单位、机关各科室也结合实际,深入查找问题和不足。

切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫,坚持做到上下联动、整体推进,确保专项整治活动取得阶段性成效。

二、深入动员,认真自查自纠 (一)认真组织,深入动员。

7月13日,召开了局系统“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治动员会,三区执法分局负责人、各直属单位班子成员、市治理办中层以上干部、机关全体干部职工共40余人参加了会议。

局党组书记、局长xxx亲自作动员,并对专题整治工作进行了周密部署。

7月24日,又召开局系统专项整治工作推进会,再一次对查找问题、整改工作再部署、再强调。

三区执法分局、各直属单位也随即召开动员会和工作推进会,把专项整治工作深入到局系统每名干部职工心中。

(二)认真学习,深刻领会。

组织干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市委作风建设有关规定。

购置了《信仰的力量》、《习近平谈治国理政》、《习近平用典》、《中国经济新常态》、《中国经济双重转型之路》等书籍,组织干部职工认真研读、讨论,进一步强化职工岗位意识、责任意识、服务意识。

(三)深刻自查自纠。

局党组书记、局长杜安坚在党组会、专项整治工作动员会、推进会上多次针对局系统干部职工中存在的突出问题,讲危害、打招呼、提要求,并提出了城管系统干部职工存在的17类问题,要求每名干部职工结合自身实际,对照检查自己存在的问题。

局党组其他班子成员也分别对所分管单位、科室和干部职工提出了相应问题,要求把问题找准、找全。

同时,局系统各单位还通过发放征求意见表、公布举报电话、设立意见箱等多种方式,广泛查找问题。

截至目前,局系统单位和个人共查找到问题110个,对每个问题都提出了整改措施,明确了整改责任人和整改时限。

局专项整治工作督导组已制定了督导计划,将对局系统各单位开展专项整治工作开展明查暗访。

三、采取有效措施,整改问题 针对自查发现问题,我局立即落实整改,由领导班子带头,全体干部职工均按要求形成问题清单及整改方案,明确整改事项、整改措施、责任人、完成时限等具体内容,逐一分析解决,一项一项整改落实,解决一个,销号一个。

局纪检组、办公室加强督查,采取明查暗访形式跟踪调查,建立问题排查登记和销号制度,确保问题全部整改到位。

对于整改不力或者群众不满意的,按照干部管理权限进行提醒谈话,督促整改。

四、下一步工作计划 (一)进一步加强学习,加强队伍建设,不断提高干部职工思想政治觉悟和理论政策水平。

做到严格学习制度,统一学习计划,落实学习时间。

修订和完善学习制度,明确学习内容,改进学习方法,增强学习效果,使学习制度化、经常化、系统化。

(二)创建干事创业良好氛围。

结合年度目标任务制定工作计划,形成任务分解表,将工作目标、具体责任、每月进度细化到人到科股室,并进行公示。

全体职工按月制定工作计划,形成干事创业良好氛围。

(三)强化政风行风建设。

认真落实泸州市质监局《关于进一步加强全市质监系统政风行风建设的意见》,认清形势,提高认识,进一步端正质量技术监督工作态度;强化措施,严格管理,坚决纠正损害群众利益的不正之风;强化服务,争做人民群众欢迎的职能部门。

(四)深入开展党风廉政社会评价工作。

深刻认识党风廉政建设社会评价对我县经济社会发展的重要意义,切实增强责任感和紧迫感,将党风廉政建设社会评价工作作为当前和今后一个时期落实党风廉政建设责任制的一项重要工作抓紧抓好。

局机关“一把手”和各股、室、站的负责人要亲自抓、负总责,局纪检组、办公室负责人要积极协助抓好具体工作。

各股、室、站要认真对照承担的相关工作任务,深入分析差距和不足,不断强化工作举措,努力提高社会评价满意度。

(五)加大纪检监察的力度。

局纪检组将不定期地对各股、室、站工作情况进行明察暗访,主要是工作作风、办公秩序、服务态度、工作效率、廉洁自律等方面,对违反规定的将进行通报并作出严肃处理。

同时,各股、室、站也要加大明察暗访的力度,对本股室工作人员执行规章制度和到企业进行检查服务的情况进行暗访,以强化工作人员的执行力和责任心。

(六)进一步完善制度机制。

坚...

国有资本充实社保基金划转配套措施、组织实施是怎样的?

11月9日,《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》公布,对国有资本充实社保基金划转配套措施、组织实施作了明确的规定:配套措施:(一)自本方案印发之日起,划转范围内企业实施重大重组,改制上市,或改组组建国有资本投资、运营公司等涉及国有股权变动的改革事项,企业改革方案应与国有资本划转方案统筹考虑。

(二)探索建立对划转国有股权的合理分红机制。

社保基金会及各省(区、市)国有独资公司等承接主体持有的股权分红和运作收益,专项用于弥补企业职工基本养老保险基金缺口,不纳入国有资本经营预算管理。

每年6月底前,社保基金会及各省(区、市)国有独资公司等承接主体应将上年度国有资本收益和分红情况报送同级财政、人力资源社会保障部门。

(三)社保基金会及各省(区、市)国有独资公司等承接主体持有的国有资本收益,由同级财政部门统筹考虑基本养老保险基金的支出需要和国有资本收益状况,适时实施收缴,专项用于弥补企业职工基本养老保险基金缺口。

国有资本运作管理办法和中央财政对收缴资金的具体使用办法等另行制定。

(四)自本方案印发之日起,《国务院关于印发减持国有股筹集社会保障资金管理暂行办法的通知》(国发〔2001〕22号)和《财政部 国资委 证监会 社保基金会关于印发〈境内证券市场转持部分国有股充实全国社会保障基金实施办法〉的通知》(财企〔2009〕94号)等现行国有股转(减)持政策停止执行。

组织实施:划转部分国有资本充实社保基金,是基本养老保险制度改革和国有企业改革的重要组成部分,是保障和改善民生的重要举措。

国务院国有企业改革领导小组要加强统筹协调、督促落实。

财政部、人力资源社会保障部、国务院国资委、证监会、社保基金会等部门要各司其职,密切配合,出台配套制度办法,加强对本方案执行的支持和指导,做好方案实施的监督评估工作。

各有关部门和机构要高度重视划转工作,统筹规划,周密安排,落实责任,有序实施。

各省(区、市)人民政府对本地区划转工作负总责,要结合实际抓紧制订具体落实方案,确保按要求完成划转目标任务。

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划转部分国有资本充实社保基金有方案了?

国务院:划转部分国有资本充实社保基金 11月18日消息, 国务院日前印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》(以下简称《方案》)。

《方案》是全面贯彻落实党的十九大精神,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强社会保障体系建设的重要举措。

《方案》指出,我国统一的企业职工基本养老保险制度建立以来,各项工作取得明显成效,对建立社会主义市场经济体制、维护改革发展稳定大局、保障企业离退休人员权益发挥了重要作用。

同时,受多种因素影响,形成了一定的企业职工基本养老保险基金缺口。

随着经济社会发展和人口老龄化加剧,基本养老保险基金支付压力不断加大。

在推动国有企业深化改革的同时,通过划转部分国有资本充实社保基金,使全体人民共享国有企业发展成果,增进民生福祉,促进改革和完善基本养老保险制度,实现代际公平,增强制度的可持续性。

《方案》提出,划转工作要坚持目标引领,与基本养老保险制度改革目标紧密结合;坚持系统规划,与深化国有企业改革目标紧密结合;坚持立足长远,与弥补企业职工基本养老保险基金缺口的目标相结合;坚持独立运营,与社保基金多渠道筹集的政策目标相结合。

《方案》主要内容包括以下方面。

一是划转范围、对象、比例和承接主体。

将中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构纳入划转范围。

公益类企业、文化企业、政策性和开发性金融机构以及国务院另有规定的除外。

划转比例统一为企业国有股权的10%。

社保基金会和各省(区、市)国有独资公司等承接主体,作为财务投资者,不干预企业日常生产经营管理,其收益主要来源于股权分红。

二是划转程序和划转步骤。

按照试点先行、分级组织、稳步推进的原则完成划转工作。

2017年选择部分中央企业和部分省份开展试点;2018年及以后,分批开展。

三是划转配套措施。

自本方案印发之日起,划转范围内企业涉及国有股权变动的改革事项,企业改革方案应与国有资本划转方案统筹考虑。

探索建立对划转国有股权的合理分红机制。

承接主体持有的国有资本收益,由同级财政部门适时实施收缴,专项用于弥补企业职工基本养老保险基金缺口。

自本方案印发之日起,现行国有股转(减)持筹集社会保障基金政策停止执行。

《方案》对组织实施提出明确要求。

明确了各方职责,确保完成划转目标和任务。

国务院《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》全文 国务院关于印发划转部分国有资本 充实社保基金实施方案的通知 国发〔2017〕49号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 现将《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。

国务院 2017年11月9日 (此件公开发布) 划转部分国有资本充实社保基金实施方案 党中央、国务院高度重视社会保障体系建设。

我国统一的企业职工基本养老保险制度建立以来,以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心,参保范围不断扩大,基金征缴力度不断加强,各项工作取得明显成效,对建立社会主义市场经济体制、维护改革发展稳定大局、保障企业离退休人员权益发挥了重要作用。

与此同时,在企业职工基本养老保险制度逐步完善过程中,受多种因素影响,形成了一定的企业职工基本养老保险基金缺口。

随着经济社会发展和人口老龄化加剧,基本养老保险基金支付压力不断加大,为充分体现代际公平和国有企业发展成果全民共享,现决定划转部分国有资本充实社保基金,具体方案如下。

一、指导思想 全面贯彻落实党的十九大精神,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实党中央、国务院决策部署,按照《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和基本养老保险制度改革有关要求,在推动国有企业深化改革的同时,通过划转部分国有资本充实社保基金,使全体人民共享国有企业发展成果,增进民生福祉,促进改革和完善基本养老保险制度,实现代际公平,增强制度的可持续性。

二、基本原则 坚持目标引领,与基本养老保险制度改革目标紧密结合。

基本养老保险制度改革是系统工程,应统筹兼顾,考虑长远,力求在公共财政适度支持的情况下实现精算平衡。

划转部分国有资本,基本目标是弥补因实施视同缴费年限政策形成的企业职工基本养老保险基金缺口,促进建立更加公平、更可持续的养老保险制度。

坚持系统规划,与深化国有企业改革目标紧密结合。

统筹考虑划转部分国有资本的目标、企业职工基本养老保险基金缺口成因、国有资本现状和企业发展需要,科学界定划转范围,合理确定划转比例。

坚持立足长远,与弥补企业职工基本养老保险基金缺口的目标相结合。

通过划转实现国有资本多元化持有,但不改变国有资本属性。

划转承接主体作为财务投资者,管理运营所划入的国有资本,建立国有资本划转和企业职工基本养老保险基金缺口逐步弥补相结合的运行机制。

坚持独立运营,与社保基金多渠道筹集的政策目标相结合。

划转的国有资本具有充实社保基金的特定用途和政策目标,运营收益根据基本养老保险基金的支出需要上缴,专项用于弥补企业职工基本养老保...

单位缴纳的社保基金怎么体现!现在单位缴纳的金额都进入社会统筹!...

根据国务院38号文件规定,新的养老金的计发仍是由两部分构成的: 养老金=基础养老金+个人账户养老金 但是基础养老金不再是简单的当地上年度在岗职工月平均工资20%了,而是“以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%”。

由于个人缴纳的部分将体现在个人账户养老金部分,而单位缴纳的钱最后将全部体现在个人养老金中的基础养老金部分的领取比例上。

多缴就会多得。

而且基础养老金又是养老金的主要部分,占全部养老金的很大比例。

下面这个公式就能够体现多缴多得: 基础养老金=退休时上年社会平均月工资*(1+个人平均缴费指数)*0.5*缴费年限*1% 化简后: 基础养老金=退休时上年社会平均月工资*缴费年限*0.5%*(1+个人平均缴费指数) 公式中的个人平均缴费指数所处的位置决定了其与基础养老金的数额成正比关系,其数值越大,基础养老金的数额就会越高。

个人平均缴费指数就是我们每年的缴费基数的算术平均值,由于缴费基数不同,缴纳的金额是不一样的,国家规定的缴费基数可以介于60%--300%之间,有些国企的缴费基数仅在60%--100%之间,而合资或外资企业单位一般在100%--300%之间,因此在其他条件相同的情况下,由于缴费基数的不同,基础养老金的计算就会有很大的差别。

例如:假定缴费年限同为30年,上年社会平均月工资同为5000元 当个人平均缴费指数为0.6(60%)时,其他条件相同, 基础养老金=退休时上年社会平均月工资*缴费年限*0.5%*(1+0.6) =退休时上年社会平均月工资*缴费年限*0.5%*1.6 =退休时上年社会平均月工资*缴费年限*0.8% =5000*30*0.8% =1200元 当个人平均缴费指数为3(300%)时,其他条件相同, 基础养老金=退休时上年社会平均月工资*缴费年限*0.5%*(1+3) =退休时上年社会平均月工资*缴费年限*0.5%*4 =退休时上年社会平均月工资*缴费年限*2% =5000*30*2% =3000元 这就是单位缴纳时的的缴费基数不同,将来个人的基础养老金的领取数额也不相同。

这也就是新办法的多缴多得的缴费原则的具体体现。

我是国企职工和单位解除劳动合同社保基金怎么办

辞职后五险一金的处理: 1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下: 第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》; 第二步是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。

此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。

只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

2、医保账户可随人划转 根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。

根据《暂行办法》的规定,当劳动者离职之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。

新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。

同时,个人账户余额通过保险经办机构转移。

这意味着,只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息,那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。

3、工伤及生育保险 这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。

4、失业保险转移 《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。

如需办理手续,在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。

由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。

失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。

失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

4、公积金异地购房只能一次性提取 按规定,个人到外地工作,如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户,那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。

办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。

因地区差异,各个省市会有所不同,具体请咨询当地社保局和公积金管理中心,以官方回答为准。

为什么划转部分国有资本充实社保基金?

根据方案,划转部分国有资本,基本目标是弥补因实施视同缴费年限政策形成的企业职工基本养老保险基金缺口,促进建立更加公平、更可持续的养老保险制度。

据了解,现行基本养老保险制度建立以前,我国企业职工实行的是企业养老制度,个人不缴费,退休后由企业发放职工退休金。

自上世纪90年代开始,基本养老保险基金由企业和职工共同缴费,同时明确“实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。

” 中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示,上世纪90年代基本养老保险制度转轨的时候,之前已经工作的人没有缴费,视同缴费年限的养老金由改革后的制度承担,实际上是来自下一代人的缴费。

在一些赡养负担较重的地区,已经出现了养老金的当期缺口。

随着老龄化加剧,养老保险基金支付压力还将不断加大。

所以,划转部分国有资本充实社保基金,既是为了化解转轨成本,也是为了降低下一代人的养老负担。

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社保基金就是旁氏骗局你们还不醒悟吗

如果说社保是旁氏骗局,那么中国的社保就是傻子骗局 最近人社部有一个提议,就是全国劳动者退休年龄往后延5年,以确保劳动者多劳动的合法权益。

网上一调查,好家伙,几乎90%以上的人都反对,对此结果人社部大呼不解,如果绝大多数人反对,怎么会有那么多人到部里来提议退休年龄延后呢? 在中国有一个现象,官越大,退休年龄也就越高,现在北京的高官基本都要65岁才开始退休,在小品强推取消终生制之前,我们的公仆们可是终生为广大人民群众服务的,直到在岗位上报销为止。

当官有什么好?一个是待遇,现在基本退休以后和退休前的待遇不会差多少,另一个就是权力,这个就是古代皇帝要到死才肯传为给儿子的原因所在。

也就是说,对于那些手上有权的官,最好是做到鞠躬尽瘁、死而后已。

所以他们最好法定退休年龄延后,最好延长到90岁、100岁,有人说他们要是年纪大了,生病了,手脚不灵活了怎么办啊?君不见毛老爷最后口不能言、脚不能行,还不是不退休吗?只要权力在手,老婆孩子亲戚朋友,秘书司机都可以代行其事。

也可能人社局的是好心,是为了国家大局着想,社保基金亏空颇多,如果能延后退休可以缓解很大一部分压力,但人社部能说了算吗?当然不能,只是老百姓反对是无效的,因为根本不用顾忌你,有效的是那些官僚们,如果大多数官僚觉得这事损害了他们的利益,那肯定不可行,否则,就是和国际接轨的好方案。

我觉得呢,为了社保大局,老百姓就觉悟高点,退休年龄延后到65岁,反正爱交的就交,觉得自己寿命不确定性很强的,大不了就不交,养老的事就别奢望国家了,国家太忙。

另一方面,建议公务员就改终生制,没有退休,让他们掌权掌到死,反正现在老的即使退了,还不是二代接着干,不如不退休,即省了国家养老金,又满足了广大干部同志的权力欲。

另外,看一下我国社保的规定:社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

也就是说,即使你工资是30000一个月,也是和3000一个月的人交的一样多。

不知道这个规定到底是怕收入高的人嫌交得太多而逃交呢?还是怕交得太多以后退休金太高发不起?综合起来看,我国的社保制度可以概括为: 最穷的人,没工作,不用交社保,也没有退休金。

底层劳动者,交最高比例的社保(相对于他的收入),拿最低标准的退休金。

高收入群体,交最低比例的社保(收入高到一定程度,交的社保对他可以忽略不计),拿最高标准的退休金。

国家公职人员,不用交社保,享受全中国最高的退休待遇。

古人说,苛政猛于虎,现在真的无法形容,勉强形容一下:脑残无下限。

什么是社保基金?

全国社会保障基金是指全国社会保障基金理事会负责管理的由国有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。

社保基金是不向个人投资者开放的,社保基金是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理,实现保值增值。

社保基金由社会保障基金和社会保险基金组成。

社保基金是什么?

社保基金由社会保障基金和社会保险基金组成。

社保基金“社保基金”是一个被简化了的统称,共有五种概念。

·一是“社会保险基金”;·二是“社会统筹基金”;·三是基本养老保险体系中个人账户上的基金,被称为“个人账户基金”;·四是包括企业补充养老保险基金(也称“企业年金”)、企业补充医疗保险在内的企业补充保障基金;·五是“全国社会保障基金”。

现任社保基金理事会理事长为前央行行长、前天津市市长戴相龙。

戴理事长同时兼任理事会党组书记。